[מפית מלגה] 98.6% שינוי ברגשות שהובאו על ידי ההצעה החינמית

「עוני התקופההמילה "כבר מזמן הסתננה לחברה. העובדה שאנשים מסוימים מתקשים להשיג מוצרים סניטריים מסיבות פיננסיות היא חמורה עוד יותר ממה שדמיינת. מצד שני, המודעות לנושא זה התפשטה,פעילויות תרומה חברתית על ידי חברותזה גם מתרחב.

דוגמה אופיינית לכך היא DAIO Paper, חברה המפעילה את המוצרים הסניטריים של אלייה, אלייה, תחת המותג.מפית מלגה"זה בטח. לסטודנטים שמתקשים לרכוש מוצרים סניטריים מסיבות כלכליות,חינם לשנה של מפיות סניטריותיוזמה זו הסירה את החרדה של סטודנטים רבים מאז השקתו בשנת 2022.

על פי נתוני DAIO Paper, היא גם סיפקה תמיכה ל"פיות מלגות "ל -2,000 סטודנטים בשנת 2024. מה שראוי לציון במיוחד הוא תוצאות הסקר שנערך לאחר שנת שימוש. סטודנטים שהשתמשו בזה אכן98.6%עם זאת, לאחר קבלת "מפית המלגה"היה שינוי ברגשותייכנראה שהוא הגיב:

היו הערות חיוביות כמו "אני מרגיש בטוח כאשר המפיות מגיעות באופן קבוע!", "אני כבר לא צריך לדאוג באיזו תדירות אני משנה אותן, ואני מרגיש בנוח, כך שיש לי יותר אנרגיה", ו"אני יכול בקלות להחליף אותם וכבר אין לי עור מחוספס ", מה שמראה שהוא לא רק הפחית את הנטל הכספי, אלא היה לו השפעה חיובית על גופי ונפש.

גולת הכותרת נוספת נעשתה באמצעות פעילות מפית המלגה. זה,למרות שהמודעות הכללית ל"ווסת "בדרך לשינוי, היא עדיין לא מספיקה.זה מה שזה אומר.

הסקר קובע גם פריטים לשאול על הבנת החברה את הווסת. בסך הכל 47.5% מהנשאלים השיבו כי "אני מרגיש שהיה שינוי" או "אני מרגיש שהיה שינוי קל"גם אני לא יכול לומרתשובה הייתה35.8%והתוצאות הנפוצות ביותר.

ההצהרות בצורה חופשית כללו חוות דעת כמו "אני לא רואה הרבה על תקופות בחדשות", ו"הלוואי שהייתה לי הזדמנות ללמוד יותר על תקופות בצורה גלויה יותר. "

יֶתֶר עַל כֵּן,"מה שאני מקווה שהחברה תשתנה לגבי הווסת בעתיד"שאלות אלה התקבלו בדחיפות, כמו "לכולם יש תסמינים שונים, אז אני מקווה שהם יוצרים סביבה שקל יותר לדבר איתה", "אני מקווה שנשים וגברים כאחד יעמיקו את הבנתם של הווסת", ו"אני מקווה שאנשים יידעו יותר על הבדלים פרטניים בין אנשים. "

הדעות הללו הן מה שאנחנו אומרים על "הווסת".אנחנו צריכים לדבר בצורה פתוחה יותר ולהעמיק את ההבנה שלנוניתן לומר שהוא מציע שיש. ואני חושב שפעילות התרומה החברתית שביצעו חברות יכולות להוות הזדמנות חשובה לכך.

לדוגמה, נראה כי חברות צפויות גם לנקוט באופן פעיל פעולה המערבת את החברה, לא רק על פי סוגיית "עוני הווסת", אלא גם על ידי הפצת מידע שונה הקשור לתקופות, והחזקת אירועים חינוכיים המאפשרים לגברים להשתתף.

"מנטרולוגיה" אינה סתם בעיה עבור אנשים מסוימים. למותר לציין שחשוב להתמודד עם החברה כולה וליצור סביבה בה כל אחד יכול לחיות בשלום. פעילויות ארגוניות צריכות להיות כוח מניע גדול לכך.

יצירת חברה העומדת בפני הווסת תוך שימה לב למה שכל אחד מאיתנו יכול לעשות זה ליצור חברה העומדת בפני התקופות שלנו.עוני התקופהזה כנראה הצעד הראשון לביטול זה.