"לנמנם במהלך העבודה?"
על פי סקר ינשוף של אתר מידע על ארה"ב. בנוסף, 34%כבר ענו, "לקחתי הפסקה או חליתי אבל חולים." ניתן לומר שזה כבר לא מעשה סודי שאנשים מסוימים עושים, אלא לכל הדור.
"בסדר אם אתה לא יוצא"? מדוע הכללים שלהם מתכופפים נולדים?
תוכן "הפרת הכללים" שנחשף בסקר כולל כמה דברים שלא ניתן לקחת בחשבון בשכל הישר המקובל. 14%מהנשאלים ענו כי סיימו את עבודתם באמצעות AI. 11%מהנשאלים אמרו כי הם עשו תנומה בשעות העבודה בזמן שעבדו בבית.
בנוסף, יש "תג קפה" שעוסק רק כדי לשמור על התיעוד של להגיע לעבודה, לשתות קפה ולעבוד במקום אחר. 36%אמרו, "הייתי יותר מעשר פעמים ב -12 החודשים האחרונים", וייתכן שתוקם כדרך חדשה לעבוד.
מדוע הם נוקטים בפעולות שניתן לנקוט כ"כיפוף כללים "? נהוג לחשוב שיש שאלה לגבי מערכת ההערכה המקובלת המבוססת על "הזמן" המקובל. בדגש של ימינו על ביצועים ויעילות, אנשים רבים מרגישים לא בנוח עם קשורים לעבודה ולזמן.
למעשה, הרעיון כי "יש להעריך את העבודה על ידי תוצאות, לא זמן", מתפשט. דור ה- Z ומילניאלים עשויים להיות הדורות המחפשים דרכים להשיג תוצאות ביעילות מבלי להיות מחויבות לכללים קונבנציונליים.
"עבודה חכמה" סגנון עבודה -סגנון עבודה חדש שנוצר על ידי דור ה- Z
האם ניתן לקבוע את פעולותיהם כדילוג בלבד או מרושל?
מכיוון שהמילה "הפסקת שקט" (יחס העבודה שרק מכניסה במקום העבודה במקום העבודה) מושכת תשומת לב, הדור Z והדורות המילניום משנים את ערכיהם לעבודה.
יתכן שהם יוכלו לומר שהם יוצרים סגנונות עבודה חדשים עם רעיונות ופעולות גמישות על מנת להשיג את ההישגים המרביים בזמן מוגבל.
חברות צריכות להשיג דרכים חדשות לעבוד בדרך חדשה לעבודה, במקום לנקות את מעשיהן כ"הפרות חוקים ". יצירת סביבה המדגישה גמישות ואוטונומיה אמורה להוביל לעתיד טוב יותר עבור חברות ועובדים.
תמונה עליונה: ©ווינאסדה הוא גנב/איסטוק
